一位28岁的网友在社交媒体上分享了自己应聘喜茶失败的经历，引发了不少讨论，该网友表示，自己在应聘过程中被告知“超年龄了”，让他感到十分困惑和失望。
据了解，该网友是一位年轻的职场人士，拥有丰富的工作经验和专业技能，他表示，自己之前一直在大型企业工作，但最近想要尝试一些新的事物，于是决定应聘喜茶，在提交简历后，他被告知自己的年龄超过了该公司的招聘年龄限制。
对于这一事件，喜茶方面进行了回应，该公司表示，他们在招聘时会根据岗位特性和公司文化等因素综合考虑，其中年龄是一个重要的因素，喜茶强调，他们注重员工的年轻活力和创新思维，因此更倾向于招聘年龄较轻的候选人。
这一事件引发了社会对职场年龄歧视的讨论，许多人认为，职场年龄歧视是一种常见的现象，许多公司在招聘时会限制候选人的年龄，这种做法是不公平和不合理的，他们认为，只要一个人具备专业技能和工作经验，就应该被给予机会，而不是因为年龄而被拒绝。
也有人认为，喜茶作为一个年轻的品牌，注重员工的年轻活力和创新思维是合理的，他们认为，年轻人通常更具有创造力和创新思维，能够更好地适应公司的发展需求，他们也表示，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，许多年龄较大的人也拥有丰富的工作经验和专业技能。
这一事件引发了社会对职场年龄歧视的讨论，我们应该意识到，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，每个人都应该被给予机会展示自己的才能和能力，企业也应该注重员工的多样性和包容性，为每个人提供平等的竞争机会。
