有专家指出，当前社会中存在一种“不给加班费不加班”的趋势，而且这一趋势在未来一段时间内将继续存在并发展，这一观点引起了社会的广泛关注，也引发了我个人的深思。
我们需要明确什么是“不给加班费不加班”，就是员工在加班时，公司不给予相应的加班费，或者加班费不足以满足员工的基本需求，从而导致员工产生不满情绪，进而影响到公司的整体运营，这种现象在当今社会已经屡见不鲜，甚至成为了一种“常态”。
为什么会出现这种情况呢？从公司的角度来看，一些公司为了降低成本、提高效率，往往会让员工加班，但却不给予足够的加班费，这些公司认为，只要员工能够完成工作任务，那么加班费就是“额外”的支出，可以节省下来，从员工的角度来看，随着生活成本的不断提高，员工对于加班费的期望也在不断增加，一些公司却无法满足员工的这一需求，从而导致员工产生不满情绪。
“不给加班费不加班”的趋势是否可逆呢？我认为答案是肯定的，从法律的角度来看，我国已经出台了一系列关于加班费和加班时间的法律法规，这些法律法规明确规定了加班费的计算方式和支付时间，以及加班时间的限制等，这些法律法规的出台，为员工的权益提供了有力的保障，从社会的角度来看，随着社会的不断进步和人们权益意识的不断提高，对于加班费和加班时间的关注也会越来越重要。“不给加班费不加班”的趋势将会继续存在并发展。
“不给加班费不加班”的趋势也带来了一些负面影响，对于公司来说，如果员工因为加班费问题而拒绝加班或者选择离职的话，那么公司的整体运营就会受到影响，对于员工来说，如果公司长期无法满足员工的加班费需求的话，那么员工的积极性和创造力就会受到打击。“不给加班费不加班”的趋势需要得到足够的关注和重视。
针对这种情况，我认为可以采取以下几种措施来应对：公司应该明确自己的立场和态度，如果公司确实需要员工加班的话，那么就应该给予足够的加班费以保障员工的权益，员工也应该提高自己的权益意识，在加班时应该明确自己的需求并敢于维护自己的权益，政府和社会也应该加强对于加班费和加班时间的监管力度，政府可以出台更加详细的法律法规来规范公司的行为并保障员工的权益，社会也可以加强对于加班文化和加班时间的批判和引导以形成更加健康的工作环境。
“不给加班费不加班”的趋势是不可逆的，我们需要从多个角度来思考和解决这个问题以形成更加和谐、稳定的工作环境。
