证券公司理财顾问的提成制度一般由公司自行制定，但通常会遵循以下几个方面的考量：
理财顾问的提成通常会与其个人业绩挂钩。业绩包括客户投资业务的成交额、客户的资产规模、新增客户数量等指标。提成根据业绩的高低进行相应比例的分配，业绩越好，提成比例越高。
不同类型的理财产品在销售过程中可能会有不同的提成政策。一般来说，证券公司会根据产品的风险和预期收益来制定提成比例，风险较大的产品通常会有更高的提成比例。
理财顾问的提成制度可能也会考虑到客户关系的维护和深化。通过维系老客户、开发新客户，实现客户资产的增值，也可能会作为提成的考量因素。
提成制度也可能会受到市场竞争的影响，公司为了留住优秀的理财顾问，可能会设计有竞争力的提成政策，以吸引和激励人才。
在制定提成制度时，公司需要遵循相关的法律法规，确保提成政策的合法性和公平性，避免违反监管规定。
作为理财顾问，在争取更多提成的也要注重提升自身的专业素养和服务水平，通过为客户创造更多的价值，实现自身价值的最大化。理财顾问也需要不断学习，了解市场动态和投资产品信息，提升自己的专业知识和销售技巧，从而更好地完成销售任务，提升自身的业绩水平和提成收入。
